Госслужба

ВАКАНСИИ
НА ГОССЛУЖБЕ

В помощь поступающим – где найти подходящую
вакансию для работы в органах власти

Вакансии на госслужбе

Вакансии на госслужбе – это должности в органах государственной власти, которые в силу тех или иных обстоятельств являются временно свободными, то есть не занятыми.

Заполнение вакансий на госслужбе осуществляется путем назначений на должности в результате проведения конкурсных отборов, в том числе за счет кадровых резервов, или путем прямого назначения (то есть без проведения конкурсов).

При этом следует иметь в виду, что в большинстве случаев на «рядовые» должности (которые, как правило, доступны претендентам через Интернет) проводятся конкурсы. Это означает, что принимая решение поступить или попасть на госслужбу, осуществляя поиск вакансий на госслужбе или работы в государственных структурах, надо быть заранее готовым к участию в конкурсных процедурах (собеседованиях, в выполнении творческих заданий, тестировании и пр.).

Вакансии на госслужбе

Об этом (с предложением вакансии на госслужбе, и о том как правильно подать документы, чтобы не было отказа), – учебные курсы и профессиональные вебинары школы.

Работа в госорганах, работа на госслужбе, как попасть на государственную службу — в настоящее время популярные запросы при поиске вакансий в сети Интернет.

Поиск подходящей вакансии на госслужбе на федеральном уровне и на уровне регионов можно осуществить самостоятельно, воспользовавшись интернет-ресурсом Правительства РФ www.gossluzhba.gov.ru – федеральный портал госслужбы и резерва управленческих кадров. Это централизованный государственный проверенный интернет-сервис.

Принять участие в учебном курсе «Профессиональные квалификационные
требования к госслужащим: что нужно для того, чтобы стать госслужащим»

Вакансии на госслужбе

Зарегистрировавшись на этом сайте, кандидат может пройти тестирование на определение соответствия госслужбе, результаты которого не будут сказываться на участии в конкурсных процедурах.

Пройти тестирование на готовность к госслужбе можно здесь.

Подать документы для участия в замещении подходящей вакансии можно в электронном виде, но для этого все подробности подачи документов необходимо внимательно изучить, руководствуясь положениями Постановления Правительства РФ от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе РФ». Это нужно для того, чтобы при подаче документов в электронном виде вам не было отказано в виду неправильности соблюдения установленных требований, регламент которых весьма строг и специфичен.

Вакансии на госслужбе

Также важно отметить необходимость подробного изучения Постановления Правительства РФ от 31 марта 2018 года №397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов».

При поиске вакансий необходимо обратить внимание на квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам: к образованию, стажу и опыту работы, а также к профессиональным знаниям и умениям. И если последнее будет проверяться при личном общении или проведении анкетирований (тестирований), то требования к образованию и стажу или опыту работы по специальности необходимо оценить самостоятельно для того, чтобы определиться с возможностью соответствия предлагаемой вакансии.

Так, например, если в требованиях к вакансии указано, что стаж государственной гражданской службы должен составлять не менее 2 лет, а обязательный стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет, то кандидат должен быть уверен в имеющемся стаже и, конечно, важно подтвердить эти сведения документально.

Подписаться на получение рассылки материалов по вакансиям в органах власти